加密貨幣產業正在出現明顯的「*AI 人才流向*」趨勢，尤其美國最大加密貨幣交易所「*Coinbase(COIN)*」的核心行銷團隊，近一年來大量轉戰 *OpenAI*，成為觀察產業重心變化的重要指標。

根據外電報導，過去一年多，Coinbase 行銷部門多名關鍵人士陸續離職，加入位於舊金山的人工智慧公司 *OpenAI*。這並非零星的人事變動，而是同一組織內的核心成員「成批轉移」，因此在市場引發高度關注。Coinbase 雖然規模龐大，營運約 15 萬平方英尺（約 13,900 坪）的辦公空間，但這波移動主要集中在高階與關鍵職位，象徵意義相當強烈。

這股人才位移可追溯至 2024 年 11 日（當地時間）。當時，*Sarah Russell（薩拉·羅素）*加入 OpenAI，出任行銷與營運部門副總裁，為後續人事流動揭開序幕。隨後，*Kate Rouch（凱特·勞奇）*從 Coinbase 轉任 OpenAI 的首席行銷長（CMO），並在新東家延續她原本在 Coinbase 的同等職務，標誌這股趨勢正式成形。

在兩位高層加入後，*Elke Karstens（埃爾克·卡爾斯滕斯）*、*Kaitlin Gianetti（凱特琳·吉安內蒂）*、*Amy Robbins（艾咪·羅賓斯）*、*Nina Mogavero（妮娜·莫加韋羅）*等多名行銷主力也陸續投身 OpenAI。這批人才多半擁有 *Meta* 背景，在矽谷大型科技公司累積了品牌與產品行銷經驗，形成一個橫跨 *Meta–Coinbase–OpenAI* 的人脈與專業網絡。

有業界人士指出，此波人事流動的核心人物，是現任 OpenAI CMO 的勞奇。他表示，*「勞奇扮演了關鍵『連結節點』角色，將過去在 Meta 與 Coinbase 共事的優秀行銷人才，一一牽線帶入 OpenAI。」*「評論」這種由單一關鍵人物主導的人才遷移，在矽谷並不罕見，但同一批人從「*加密貨幣*」集體轉向「*AI*」，對市場訊號的意義更為突出。

面對外界解讀，*Coinbase(COIN)* 則試圖淡化此事。公司發言人表示，在超過 150 人規模的行銷團隊中，部分成員轉職屬於「自然流動」，強調外界不應過度放大這項變化，「評論」從公司角度來看，維持士氣與對外形象，是這種表態的主因。

然而，人才轉移並不僅限於行銷部門。本月初，Coinbase 國際政策主管 *Tom Duff Gordon（湯姆·達夫·戈登）* 也選擇加盟 OpenAI。市場消息指出，在產品、設計、資料科學等不同職能領域，同樣可見類似的人才流向，顯示「*從加密貨幣公司到 AI 新創*」正在形成一條清晰的職涯遷徙通道。

不僅是 OpenAI，另一家 AI 新創企業 *Anthropic* 也開始承接來自 Coinbase 的人才。曾負責 *Base* 區塊鏈網路行銷的 *Sarah Wolf（薩拉·沃爾夫）*，近期便轉職至 Anthropic。「評論」這代表 AI 產業對「懂加密又懂成長行銷」的複合型人才，有實際且迫切的需求。

放大來看，這股「*人才改道*」與整體產業資源配置變化相呼應。近來，*比特幣(BTC)* 挖礦公司紛紛將部分算力與基礎設施轉用於 *AI 基礎建設*，從提供算力、資料中心服務，到與大型模型公司合作，嘗試在新一輪技術浪潮中找到成長空間。同時，*創投資金* 也明顯從傳統 Web3/加密項目，轉向 AI 與「AI+區塊鏈」交界領域。

「評論」資本、基礎設施與人才三者往往同向移動。本輪 Coinbase 出身人才的大量流向 AI，不只是個別選擇，更反映市場認為 *AI* 的成長性、敘事強度與獲利前景，當前已顯著壓過純粹的 *加密貨幣* 敘事。

最終，Coinbase 的這批人事變動，可被視為「*從加密貨幣走向 AI*」的結構性轉折縮影。在技術範式加速轉換之際，未來數年內，*人才* 與*資本*究竟會更集中於哪個產業領域，將成為左右市場走向的關鍵變數。