「Algorand」生態近期再度傳出人事震盪。「Algorand(ALGO)」基金會宣布裁撤約 25% 人力，原因指向「全球宏觀經濟」不確定性升高與加密市場整體降溫。這波縮編也讓基金會正式加入近月加密產業「裁員」潮，從交易所到基礎建設團隊，皆在調整組織規模以因應需求轉弱。

根據外電報導，於近期（當地時間），「Algorand(ALGO)」基金會表示本次裁員發生在員工總數未滿 200 人的組織架構中，縮減比例約四分之一。基金會將決策理由聚焦在大環境：一方面是宏觀景氣走勢不明，另一方面是加密資產價格走疲、資金與風險偏好同步降溫，導致專案推進與外部合作都面臨更高門檻。

同一時間，多家業者也做出相近選擇，使「結構調整」成為產業共同語言。交易所「Gemini(GEMI)」先在 2 月預告將裁撤約 200 人、約占總人力四分之一，並在 3 月中旬傳出裁員比重擴大至 30%。另一家交易平台「Crypto.com」則宣布裁撤 12% 人力、約減少 180 個職位。基礎建設端也不平靜，開發「Optimism(OP)」的 OP Labs 月初裁員 20 人；而被視為「Story(IP)」協議開發商的 PIP Labs，精簡正職 5 人與約聘 3 人，約占整體人力 10%。加密數據公司「Messari」則在宣布 2023 年以來第三次裁員的同時更換 CEO，但未公開具體裁撤規模。

值得注意的是，雖然企業對外說法各有不同，但「AI」成為部分公司包裝組織縮編的理由之一。「Gemini(GEMI)」在致股東信中直言，「AI」已強大到難以忽視，不使用就像「拿打字機取代筆電上班」。而「Crypto.com」也對《CoinDesk》表示正推進全公司層級的「AI」整合，效率提升後對人力需求自然下降；其執行長 Kris Marszalek 亦在 X 強調，不跟上「AI」整合的公司將面臨失敗風險。

不過，市場也出現不同解讀：就「Algorand(ALGO)」基金會而言，裁員未必是「AI」取代人力的典型案例。外媒指出，本次縮編主要影響「社群管理」與「商務拓展」等職能，較像是面對市場低迷而收斂擴張節奏。數據面上，「Algorand(ALGO)」代幣近期約在 0.09 美元附近交易，較 2019 年高點下跌約 98%；而「比特幣(BTC)」本季也一度回落約 20%，價格與情緒的雙重壓力，往往會直接反映在預算、行銷與 BD 投入上。

業界人士則把這波裁員視為「產業再編」而非單純砍成本。過去一度快速升溫的「再質押」、DePIN、Layer2 等敘事熱度降溫，需求下修後，招聘凍結與人力回收變得常見；另一方面，併購增加也讓「為了人才而收購」的整合案出現職能重疊，進一步推升裁撤。加密產業招募機構 Up Top 創辦人 Dan Escow 也指出，目前看不出「AI」大規模取代人力而引發裁員的明確訊號，反而是先前熱門賽道明顯收縮，企業被迫進入「成本控制」以爭取下一階段布局時間。

招聘數據同樣呼應趨勢：主要加密職缺看板在 1 月的新增職缺量，平均每日約 6.5 件，年減約 80%。若僅統計本文提及、且有揭露數字的公司，短短數週內公開的裁員規模已接近 450 人，且不排除仍只是冰山一角。回顧 2022 年「加密寒冬」期間，《CoinDesk》曾追蹤一年內超過 2.6 萬個職位消失，而市場往往需要數個月才會完全感受到就業與資金面的緊縮效應。

「評論」：這一輪「裁員」潮表面上常被包裝成「AI 整合」與「效率提升」，但更核心的推力仍是「代幣價格」疲弱、資本市場保守、熱門賽道退潮，以及併購整合造成的重疊成本。在市場尚未重回擴張週期前，產業很可能繼續以「選擇性縮編」換取現金流與跑道，並把資源集中到更能穿越景氣循環的產品與收入來源上。

文章結尾回到關鍵：無論是「Algorand(ALGO)」基金會的 25% 縮編，或「Gemini(GEMI)」、「Crypto.com」等公司的調整，都指向加密產業正在重新校準成本結構與增長預期。在「宏觀經濟」不確定與「AI」轉型敘事並行的環境下，這波「結構調整」恐怕仍會延續一段時間。